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組織の継続的な成長と継続的な成果は、自ら考え、行動する自発的な幹部、社員がいかに育っているかにかかっています。コーチングは質問することにより、自ら考えさせる癖をつけさせ、行動へと促していきます。

現在企業の繁栄には、消費者や現場に近い人が自ら考え行動することが求められています。 その為にも、上司から部下へ質問するコーチングスキルは自発的人材を育成するのに有益と言えます。 また、時間・経費の節約にも効果的です。

 

コーチビジネストレーニングが有効な分け
  • コーチとともに8W〜12W継続的にやり続けるので、効果性が高い。
  • コーチングスキルを用いるので、自分で自らやると言ったことは、人からやれと言われたことより実現する可能性が高い。
  • 1Wごとの成功体験を本人が習慣化してしまう。
エビングハウスの忘却曲線
 
 

 
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